
71.9% 夫妻矛盾源于沟通失效!当代婚恋亲密关系正在陷入沉默式孤独
婚姻家庭临床咨询样本数据显示,71.9% 夫妻情感危机核心诱因是沟通障碍,63.4% 已婚人群存在情感疏离问题,社科院报告指出六成已婚女性长期感受婚内孤独,18-30 岁青年恋爱中 53.21% 存在情绪...
2010-10-18 ◉ 145 浏览
婚姻家庭临床咨询样本数据显示,71.9% 夫妻情感危机核心诱因是沟通障碍,63.4% 已婚人群存在情感疏离问题,社科院报告指出六成已婚女性长期感受婚内孤独,18-30 岁青年恋爱中 53.21% 存在情绪...
2010-10-18 ◉ 145 浏览
2010 职场心理健康报告显示,70% 职场人群因同事、上下级人际关系产生持续性心理压力,57%22-30 岁青年职场咨询诉求为人际矛盾,职场 PUA、办公室孤立、跨部门沟通障碍、讨好型同事相处成为四大高...
2010-10-15 ◉ 150 浏览
《2010 Z 世代孤独指数报告》显示,64.3% 空巢青年存在线上热闹、线下社恐的矛盾状态,30% 年轻人主动回避线下社交,13-19 岁青少年孤独焦虑检出率达 17.5%,但仅不足 20% 人群主动寻...
2010-10-12 ◉ 147 浏览
2010 年国内心理健康调研显示,47.5% 成年人存在讨好型人格倾向,70.8% 人群长期为此陷入人际内耗,职场、婚恋、亲友关系全线受挫。本文结合职场白皮书、婚恋调研权威数据,拆解讨好型人格底层心理根源...
2010-10-07 ◉ 148 浏览
行业数据显示 2010 年国内大型企业 EAP 心理健康服务覆盖率仅 45%,67% 职场人所在公司未提供任何心理疏导福利,员工遭遇倦怠、人际冲突、职业迷茫只能独自承担。企业 EAP 存在咨询师资质参差不...
2010-10-04 ◉ 144 浏览
调研数据显示 00 后职场新人平均在职仅 7 个月,年度离职率高达 35%,频繁跳槽却始终找不到适配岗位,陷入 “入职失望 - 裸辞 - 再入职” 的恶性循环,根源是职业自我认知缺失。频繁跳槽带来履历断层...
2010-09-27 ◉ 149 浏览
全国职场心理调研显示仅 7.4% 压力超标的职场人愿意接受心理咨询,“看心理医生就是有病”“心理咨询只治抑郁症”“一次咨询彻底解决问题” 三大误区,阻碍千万打工人获取专业心理支持。本文结合 2010 职场...
2010-09-23 ◉ 147 浏览
500 强企业 HR 调研数据显示 37%30-40 岁中层员工离职根源为晋升通道受阻,中年职场人普遍陷入 “升不上去、不愿下沉” 的心理僵局,自我怀疑、转行迷茫、家庭经济压力多重夹击。当下中年职业停滞心...
2010-09-19 ◉ 147 浏览我们为每一位来访者提供系统化、定制化、专业化的优质服务
通过浏览我中心网站的相关介绍后,如果您已决定通过心理咨询的方式解决自己的心理困扰,拨打我们的预约电话,简单向我们的助理说明你的情况、困惑、咨询目标和可以接受的资费标准,以及对咨询师的选择是否有特殊需求,并给出可供选择的具体时间,助理会有针对性地为您匹配适合您的咨询师。
首次会谈没有特殊要求,并不要求做特别的准备,尽可能做到真实客观就可以了。心理治疗要求来访者在会谈中,尽可能反映自己真实情况。过多的隐瞒,可能会妨碍咨询师对您的困惑和病情做出恰当的判断。当然,咨询师会尊重您的隐私权,不介意您使用化名、隐瞒其他当事人的名字以及隐藏自己的工作单位。
第1次至第4次的会谈,是心理治疗的初步评估阶段,需要解决以下几个问题:判断是否适合接受心理治疗;确定来访者希望解决的问题焦点;判断来访者是否适合接受心理治疗;如果适合,采用什么方式的心理治疗比较合适。
在初步评估结束之后,咨询师将对您的问题做一个初步判断,这些判断包括诊断、严重性的初步评估、治疗的大致预后等。然后,咨询师将同您一起协商具体问题:是否打算接受某种形式的心理治疗、采用何种形式、频度、时间、费用和特殊情况的处理。
通过上述的评估、判断与协商,就形成了咨询师与来访者之间的一个治疗协议或者合同。双方同意内容并签署协议,要求咨询师和来访者工作认真遵守。协议形成,将意味着咨询师将陪同来访者一起走过来访者对于自我探索、自我发现的旅程。